Notre politique RH

La volonté d’ALTEREA est de fidéliser ses collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.

Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.

Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :

Un parcours d’intégration sur mesure

Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.

Une démarche de tutorat pour tous

Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un tuteur. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans l’établissement de son projet professionnel au sein de l’entreprise.

Un développement progressif des compétences

A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein d’ALTEREA : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…

Une gestion des carrières grâce à une démarche d’entretien professionnel

Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.

Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective

La culture des résultats est une composante essentielle de la réussite d’ALTEREA et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :

  • Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite
  • Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation
  • Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché
  • Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite

Une politique RH responsable

Diversité, insertion des jeunes, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels ALTEREA se mobilise au quotidien. Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.