{:fr}

Notre politique RH

La volonté d’ALTEREA est de fidéliser ses collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.

politique RH

Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.

Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :

Un parcours d’intégration sur mesure

Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.

Une démarche de tutorat pour tous

Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un tuteur. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans l’établissement de son projet professionnel au sein de l’entreprise.

Un développement progressif des compétences

A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein d’ALTEREA : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…

Une gestion des carrières grâce à une démarche d’entretien professionnel

Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.

Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective

La culture des résultats est une composante essentielle de la réussite d’ALTEREA et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :

  • Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite
  • Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation
  • Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché
  • Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite

Une politique RH responsable

Diversité, insertion des jeunes, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels ALTEREA se mobilise au quotidien. Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.

{:}{:en}

Our human resources policy

The desire of ALTEREA is to retain its collaborators and attract new talents. To do so, we offer diverse roles and projects and opportunities for internal changes that allow everyone to plan sustainably within the company.

human resources policy

We also strive to offer all our employees the best conditions to grow and develop within the company. Integration, training, career development, mobility, compensation, professional equality with the accompaniment of the Human Resources Department and a dedicated tutor.

Our HR policy is based on the following fundamental principles:

  1. A tailored integration program

  2. The major objectives for the employee are understanding the role it will play in the organization and its good integration into the company.
  3. A tutoring approach for all

  4. Upon arrival, each employee is accompanied by a guardian. As a privileged and main interlocutor, he ensures his progress in his trade and accompanies him in establishing a career plan within the company.
  1. A progressive development of skills

  2. At every step of the career, the necessary resources are put in place for everyone to gain skills and develop their potential at ALTEREA: training, diploma or certification, coaching by an expert colleague, real life situations, new responsibilities …
  1. Career management through a professional interview approach

  2. These multi-annual appointments are designed to review the activity of the employee, the career prospects are of course addressed. This approach aims to promote professional growth, detection of potentials and the development of training courses to support the functional and geographical mobility.
  3. Remuneration based on individual and collective performance

  4. The results oriented culture of ALTEREA is an essential component of its success and we wanted a motivating and fair global compensation which aims to encourage everyone to exceed in its mission and contribute to the company’s success. The key principles are:
  • Rewarding individual performance through a merit salary increase system
  • Involve our employees in the development and success of the company through our participation agreement
  • Ensure internal equity and consistency of our remuneration policy with market practices
  • Providing social protection schemes tailored in terms of health costs, pensions and retirement
  1. A responsible HR policy

  2. Diversity, youth insertion, employment of disadvantaged groups are important to ALTEREA. This commitment is expressed in particular by ensuring non-discrimination in employment, respect for equity in promotions and commitment to the quality of work life.

{:}