Créée en 2004 par Alban LAPIERRE, ALTEREA compte aujourd'hui plus de 450 collaborateurs répartis sur nos 8 agences françaises : Nantes (siège et agence), Paris, Lille, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Marseille et Toulouse.

En 2019, ALTEREA rejoint ALTEREA Groupe devenu ALTYN en 2022 et peut désormais proposer un accompagnement global à ses clients dans la réhabilitation durable des bâtiments.

ALTYN est un acteur indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les services et les travaux liés à la transition énergétique, environnementale et numérique dans les domaines de la réhabilitation énergétique, des bâtiments durables, du développement des énergies renouvelables, des réseaux de chaleur décarbonés, des villes durables et connectées.

Le groupe ALTYN rassemble 5 entreprises qui couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur du bâtiment : ALTEREA, BECIA, ALTERESCO, AVELTYS et CYRISEA.

Notre gouvernance

Alban LAPIERRE

Président ALTYN

Cyril VILLEMAIN

Directeur Général ALTYN

Florence CINOTTI

Directrice Métiers

Stéphane MADEC

Directeur Administratif et Financier

Sophie LAPIERRE

Directrice de la Communication, du Marketing & de la RSE

Ralitsa BONEVA

Directrice des Ressources Humaines

Nos valeurs

"La construction et le développement d’ALTEREA se caractérisent par la confiance de nos clients, l’excellence de nos collaborateurs et un impact environnemental minimisé."

ALBAN LAPIERRE

Fondateur d’ALTEREA et Président du groupe ALTYN

L’engagement

Pour la transition énergétique, environnementale et numérique
Pour nos équipes et nos clients
Pour des résultats mesurables et garantis

Convaincre et aller jusqu’au bout

L’éthique

Au travers de nos convictions
Au travers de notre indépendance
Au travers de la transparence dans nos relations

Éclairer et mobiliser

L’exigence

Dans nos méthodes et process de travail
Dans le pilotage de nos projets
Dans les objectifs à atteindre

Accompagner et innover

L’empathie

Au sein de nos équipes, une vraie cohésion, de la solidarité et de la bienveillance
Auprès de nos clients et partenaires, une véritable écoute et beaucoup de pédagogie

Écouter et rassurer

Notre politique RSE

Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ALTEREA met en œuvre un ensemble de mesures de nature à réduire l'impact environnemental de son activité et à améliorer son influence sociale et sociétale.

Ces mesures visent à mettre en pratique les valeurs qui guident l’entreprise et l’ensemble des collaborateurs : L’ENGAGEMENT, L’ETHIQUE, L’EXIGENCE et L’EMPATHIE.

En 2021, la démarche RSE d'ALTEREA a été récompensée par l'obtention de la labellisation LUCIE 26000.

LUCIE 26000-SaM

Quelques actions RSE concrètes

Engagement

Participation à la transition énergétique du pays au travers des missions du groupe ALTYN.
Accompagnement des collectivités via le suivi de 17 PCAET, soit l'équivalent de 2M d'habitants.
Mise à jour annuelle du bilan carbone® du groupe ALTYN.
Livraison de paniers de fruits et légumes frais et bio dans les agences.
Tri et compostage des déchets avec l’entreprise adaptée (EA) ELISE.

3,3 M

tonnes équivalent CO2 évitées grâce aux missions d'ALTEREA en 2020

Ethique

Dialogue continu avec nos parties prenantes internes et externes.
Management collaboratif dans le cadre de projets sociaux et environnementaux.
Parution d'un rapport RSE annuel.

14

indicateurs sociaux, sociétaux et environnementaux de suivi annuel

Exigence

Envoi de questionnaires de satisfaction aux clients à la fin des missions.
Implantation géographique des agences au plus proche des clients.
Choix des meilleures solutions environnementales pour nos clients.
Charte Chantier Propre pour réduire l'impact environnemental des projets.

95%

de clients satisfaits ou très satisfaits de nos prestations

Empathie

Recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés.
Egalité de traitement des candidatures.
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021 : 84/100.
ALTEREA s'est fixé les objectifs de progression suivants :
- Indicateur « Ecarts de rémunération par tranche d’âge et par poste » : obtenir la note de 40/40 au lieu de 39/40.
- Indicateur « Ecarts de taux d’augmentation individuelle » : obtenir la note de 10/20 au lieu de 5/20.

220047_infographie_egalite_homme_femme

Parcours d’intégration sur mesure pour tout nouveau collaborateur.
Accompagnement des salariés étrangers dans leurs démarches d'accès à l'emploi.
Management de proximité avec notre communauté de tuteurs.
Formation régulière des collaborateurs dans le cadre de l’université ALTEREA.
Baromètre social mis à jour tous les ans.

5 600

heures de formation réalisées en 2021

Communiqués de presse

02/11/2022

ALTEREA devient société à mission.

30/09/2022

RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE DES LOGEMENTS SELON LA DÉMARCHE ENERGIESPRONG : ALTYN remporte deux lots issus du projet de rénovation énergétique mené par l’USH des Pays de la Loire et 7 bailleurs sociaux de la Région.